Pracownicy Turowa w liczbach

Najważniejszym czynnikiem (kapitałem) każdej organizacji są zatrudnieni w niej ludzie. Ich właściwe kwalifikacje, motywacja, skłonność do uczenia się i rozwoju stanowią w zmieniającym się środowisku biznesowym jeden z kluczowych czynników sukcesu. W dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach zarządzanie tym zasobem jest dziś tak samo ważne jak budowa strategii, zarządzanie finansami, ponieważ to ludzie właśnie tworzą firmę i od trafności ich decyzji zależy efektywność zarówno całego przedsiębiorstwa jak i poszczególnych komórek organizacyjnych.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi obejmuje: planowanie zasobów ludzkich, którego celem jest ustalenie ile i jakich firma potrzebuje pracowników, odpowiedni dobór czyli rekrutacja i selekcja, ocenianie, motywowanie oraz rozwój. W BOT KWB Turów SA od kilku już lat realizuje się program optymalizacji stanu zatrudnienia skupiając się przede wszystkim na ograniczeniu ilości zatrudnionych. Na przestrzeni ostatnich sześciu lat stan zatrudnienia ograniczono o ponad 1.400 osób, co stanowi ok. 25% ogółu zatrudnionych na dzień 31.12.2001 r.

Poniższy wykres przedstawia stany zatrudnienia na przestrzeni 60. lat istnienia Kopalni Turów. Z wykresu widać tendencję spadkową w ostatnim okresie.

W poniższych tabelach i wykresach przedstawiono aktualną charakterystykę załogi w BOT KWB Turów SA.

Średni wiek pracowników BOT KWB Turów SA wynosi 44 lata i ma tendencje wzrostową.

Powyższy wykres wskazuje tendencję spadkową osób z wykształceniem podstawowym. Widoczny na wykresie jest również większa ilość osób zatrudnionych z wykształceniem zasadniczym, a duży wzrost z wykształceniem wyższym.

Tabela 1. Struktura zatrudnionych według wieku w Pionach w BOT KWB Turów SA.

Powyższy wykres przedstawia strukturę zatrudnienia według stażu pracy w pionach. Średni staż pracy osób zatrudnionych w BOT KWB Turów SA kształtuje się w przedziale od 16 do 35 lat. Pracownicy z najwyższym stażem pracy zatrudnieni są w Pionach D i DE.

Wykres przedstawia staż zatrudnionych pracy ogółem w BOT KWB Turów SA w latach 2005-2006. W roku 2006 najwięcej pracowników aż 39,4% stanowi przedział stażowy od 16 do 25 lat pracy, a 35% to pracownicy z grupy stażowej 26 do 35 lat pracy.